피플팀을 소개해요

피플팀은 ​당근서비스의 ​성장과 ​안정적인 서비스 ​운영을 위해 지속 가능한 ​조직 ​체계와 몰입 ​환경을 만들어가고 있어요. ​단순히 기능적인 ​HR을 ​넘어, 서비스 ​최전선에서 ​고객과 ​맞닿아 있는 구성원들이 ​더 ​잘 일하고 즐겁게 ​몰입하며 ​성장할 ​수 있도록 돕는 ​비즈니스 파트너를 ​지향해요. ​HR 전문성을 ​바탕으로 불완전한 ​상황을 ​직접 마주하며 더 ​나은 구조를 ​만드는 것 자체를 즐기는 분이라면 잘 맞으실 거에요.

• 신뢰를 기반으로 치열하게 충돌해요.
• 피플팀이 고민하는 문제들은 정답이 정해져 있지 않은 경우가 많아요. 더 나은 정답을 찾기 위해서는 다양한 영역을 가리지 않고 자유롭게 의견내고 충돌하는 것이 무엇보다 중요하다고 생각해요. 동료들이 더 좋은 의견을 가지고 있을 수 있다고 신뢰하며 치열하게 토론하며 최선의 답을 찾아나가요.

• 그 어떤 팀보다 효율적으로 일하고 싶어요.
• 당근은 개발자적인 사고방식을 DNA로 가진 회사예요. 피플팀 역시 ‘더 잘 일하는 방법’을 끊임없이 고민하고, 반복되는 비효율은 적극적으로 개선해요. AI를 직접 활용해 불필요한 작업을 줄이고, 사람이 꼭 해야 하는 일에 집중할 수 있는 환경을 만들어가고 있어요. 상황에 따라 SaaS 개발자처럼, 데이터 분석가처럼, 때로는 HR 담당자로 유연하게 역할을 확장하며 일해요.

• 끊임없이 학습하는 조직이에요.
• HR 트렌드, CX 업계 소식, AI 활용법, 케이스까지 팀 안에서 활발하게 공유해요. 누군가 흥미로운 아티클이나 영상을 발견하면 그냥 넘어가지 않고, 팀 채널에 던지고 함께 이야기해요. "이 케이스 우리라면 어떻게 했을까", "이 트렌드가 우리 조직에 어떤 의미일까"를 같이 고민하는 게 자연스러운 팀이에요. 새로운 지식은 개인이 독점하지 않고, 변화하는 상황에 함께 민첩하게 적응해요. 아는 것을 실제 업무에 빠르게 연결하고, 그 과정에서 누구보다 밀도 있게 성장하고 싶은 분들이 모여 있어요.

이런 일을 해요

• 당근서비스 HR 전략을 수립하고 실행해요.
• 비즈니스 목표에 부합하는 HR 전략 및 로드맵을 수립하고 실행 방향을 제시해요.
• 평가, 보상, 성과관리 등 핵심 인사 제도를 설계하고 안정적으로 정착시켜요.
• "문화를 포함하지 않은 제도는 텅 빈 제도"라고 생각해요. 당근서비스만의 색깔이 녹아있는 인사 제도를 설계하고, 기존 프로세스를 점검하며 제도가 안정적으로 안착할 수 있도록 전 과정에 함께해요.
• 인사 제도 변화에 따른 구성원의 이해와 긍정적인 경험을 이끌어내기 위한 내부 커뮤니케이션 전략을 수립해요.

• 경영진과 얼라인하며 HR 영역 전반을 주도해요.
• 경영진이 더 크고 무거운 의사 결정에 집중할 수 있도록, HR 영역 전반을 주도적으로 매니징해요.
• 인사 데이터를 수집·가공·분석하여 HR 인사이트를 도출해요.
• 데이터 기반의 인사이트를 근거로 경영진 및 다양한 이해관계자를 논리적으로 설득하고 전략적 의사 결정을 함께 만들어요.

• 노무 안정화 및 HR 컴플라이언스를 총괄해요.
• 개별 케이스를 처리하는 것을 넘어, 반복되는 패턴을 읽고 구조적으로 대응 체계를 만들어요.
• 고용노동부, 노동위원회 등 유관기관 대응 및 고용노동부 근로 감독 건에 직접 대응해요.
• 높은 인재 밀도를 유지하기 위한 저성과자 관리 프로그램을 설계하고 운영해요. 구성원 모두가 납득할 수 있는 기준과 프로세스를 만들고, 실행 이후에도 주기적으로 점검하며 고도화 해요.

• HR 운영 전반의 효율화와 자동화를 주도해요.
• 인사 운영 업무의 비효율을 발굴하고, AI 및 다양한 툴을 활용해 자동화·효율화해요.
• 필요에 따라 내외부 HR 솔루션을 검토하고 도입해요.

• 피플팀이 함께 성장할 수 있도록 이끌어요.
• 팀원과 팀의 성장을 동시에 고민하며, 팀 내 솔직한 커뮤니케이션을 기반으로 신뢰를 높여요.
• 단순히 업무를 배분하는 것을 넘어, 팀원들이 스스로 깊이 고민하고 실행할 수 있는 업무 구조를 만들어요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• HRM 전반(인사기획, 평가, 노무)을 두루 경험하며 HR 총 경력 5년 이상을 보유하신 분
• 100~300명 규모 조직에서 시니어 또는 Lead 역할을 수행한 경험이 있는 분
• 다양한 노무 케이스를 직접 다루고, HR 컴플라이언스 이슈를 예방·대응하는 체계를 구축하거나 개선하며 실질적으로 해결해본 경험이 있는 분
• 데이터를 기반으로 인사이트를 도출해 명확한 의견으로 발전시키고, 경영진 및 주요 이해관계자를 논리적으로 설득해본 분
• “어떻게 할 것인가”보다 “무엇을, 왜 해야 하는가”를 먼저 고민하며, HR에 대한 본인만의 철학과 판단 기준으로 의사 결정을 내려온 분
• 불확실한 환경에서도 조직의 방향성을 예측하고, 스스로 판단 기준을 세워 안정적으로 문제를 해결해본 분

이런 분이면 더 좋아요

• HR 기능이 완전히 갖춰지지 않은 조직에서 0 to 1을 리드로서 경험해본 분
• 인재 밀도에 대한 본인만의 철학과 실행 경험을 가지고 있는 분
• 공인노무사 자격증 혹은 그에 준하는 노무 실무 경험을 보유하신 분
• AI 에이전트(Agent)를 업무에 자연스럽게 녹여 쓰고 있고, 사이드 프로젝트를 직접 만들어볼 만큼 AI 활용에 있어 스스로 업계 상위 10% 수준이라고 자신할 수 있는 분

To. 이 공고를 보고 계신 분들께

이력서에 성공한 프로젝트만 담지 않으셔도 돼요.

실패한 프로젝트 속에서 어떤 문제를 마주했는지, 그 과정에서 무엇을 시도했는지, 그리고 그 경험이 본인과 팀을 어떻게 바꿨는 지가 더 궁금해요.

새로운 시도를 위해 적극적으로 뛰어들고 실패하고 다시 시도해본 경험을 가진 분과 함께하고 싶어요. 그런 이야기를 이력서에 더 많이 들려주세요! 😊

참고해 주세요

• 근무 시간은 월요일 - 금요일 10시 - 19시예요.
• 본 포지션은 정규직이며, 정규직 채용의 경우 3개월의 수습 기간이 있어요. (수습기간 급여 100% 지급)
• 이력서 및 경력기술서는 자유 양식(PDF)으로 지원해주세요.
• 우리는 후보자의 개인 정보를 소중하게 여겨요. 직무와 컬처핏을 제외한 다른 정보로 지원자가 평가되는 것을 지양해요.

🚫 신체정보, 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산 등

• 지원서의 내용, 또는 전형 진행 중 허위 사실이 있는 경우 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있어요.
• 지원 문의는 [email protected] 로 해주세요.

이렇게 합류해요

1️⃣서류 전형 → 2️⃣1차 직무인터뷰 → 3️⃣ 2차 컬처핏 인터뷰 → 4️⃣레퍼런스 체크(Optional) → 5️⃣최종 합격

• 1차 인터뷰는 직무와 관련한 이야기를 나누는 시간을 가져요. (직무 인터뷰)
• 2차 인터뷰는 당근서비스의 조직 문화와 관련한 이야기를 나누는 시간을 가져요. (컬쳐핏 인터뷰)

당근서비스는 이렇게 일해요

• 일을 진심으로 좋아하고, 즐기는 사람들이 모이는 곳이에요.
• 🥰 당근서비스는 일을 기다리는 게 아니라, 일이 곧 재미이며 일을 찾는 사람으로 채워지고 있어요.
• 🥰 누가 시켜서가 아니라, 스스로 좋아서 일을 선택한 사람들이 주도적으로 몰입하여 업무하고 있어요.
• 🥰 “더 좋은 방법은 없을까?”를 고민하고, 어려운 과제를 두려워하지 않으며 집중해서 돌파하는 ‘에너지 레벨’이 높은 동료들과 같이 달리고 있어요.
• 🤔 “그건 제 일이 아니에요”, “원래 그렇게 해왔어요”라고 말하는 사람보다는 “제가 해볼게요”, “다른 방법도 고민해볼게요”라고 말하는 동료들과 함께하고 있어요.

• ‘너’ 혹은 ‘나’가 아닌, ‘우리’라는 하나의 팀으로 일하고 있어요.
• 🥰 아무리 뛰어난 개인도 팀을 이길 수 없다고 생각해요.
• 🤔 “내가 제일 잘나야지”라고 생각하기보다 우리는 “나보다 뛰어난 사람과 일하고 싶다”고 생각해요. 당근서비스에서 일하시게 될 동료로부터 많은 부분들을 배우고, 공유하고 싶어요.

• 변화에 유연하게 적응할 수 있는 사람들과 함께하고 있어요.
• 🥰 세상은 빨리 변하고 있고, ‘당근서비스’는 변화에 따르는 것이 아니라 변화를 이끌어가려고 해요. 변화를 불편함이 아닌 성장의 기회로 여기는 태도를 가진 사람들이 당근 서비스에 많아지고 있어요.
• 🥰 정해진 답은 없어요. 여러분의 의견을 적극적으로 공유하셔도 돼요.
• 🤔 “새로운 건 싫어”, “실패하는 게 두려워”라고 생각하지 않으셔도 돼요. 호기심과 실험해보는 태도가 여러분을 성장시킬 거예요.

• 서로를 신뢰하고 솔직하게 이야기할 수 있는 사람들이 모이는 곳이에요.
• 🥰 피드백은 솔직하되, 구성원을 존중하는 마음을 가지고 있어야 해요.
• 🥰 누구나 생각은 다를 수 있어요. 중요한 건 같은 방향을 바라본다는 믿음이에요. 좋은 피드백은 신뢰를 전제로 한 솔직함에서 나와요.
• 🤔 동료를 뒤에서 공격하거나, 편 가르기를 하기보다 “동료를 생각하는 마음”을 가진 분들과 함께하고 있어요.