당근서비스 ERP ​시스템의 ​A ​to Z를 ​설계하고 만들어갈 첫 번째 ​개발자를 ​찾고 있어요.

당근서비스는 ​현재 IT팀을 새롭게 ​빌딩하고 있어요. ​

기술을 ​통해 내부 ​운영 ​및 ​효율화 문제를 시스템과 ​데이터로 ​풀어가는 팀이에요. 합류하시게 ​되면 ​Data ​Analyst, IT Manager와 ​긴밀하게 협업 ​하시게 ​될 거예요.

당근서비스는 ​빠르게 성장하는 ​과정에서 ​운영 데이터와 프로세스가 ​여러 도구에 ​나뉘어 쌓여왔어요. 이 흐름을 하나의 구조적인 시스템으로 통합하고 다시 설계하고 있고, 이 과정을 함께 해주실 분을 찾고 있어요.

첫 번째 개발자인 만큼 결정권을 가지고 주도적으로 일할 수 있어요.

어떤 기술을 사용할지, 어떤 구조로 설계할지, 무엇부터 시작할지 직접 판단하고 실행하는 환경이에요. 특정 프레임워크에 얽매이지 않고, 문제에 가장 적합한 방식을 직접 선택할 수 있어요.

AI Agent를 적극적으로 활용하여 개발 속도와 자동화 범위를 제한 없이 넓혀갈 수 있는 환경이에요.

사내 시스템에 대한 관심을 바탕으로 스스로 판단하고 빠르게 실행하며, 더 나은 방향을 직접 제안하는 분이라면 정말 잘 맞으실 거예요.

이런 일을 해요

당근서비스 구성원 모두가 더 효율적으로 일할 수 있도록 코드보다 문제를 먼저 찾는 개발자를 찾고 있어요.

요청이 들어오기 전에 병목을 발견하고, 때로는 기존 방식을 과감하게 바꿀 수 있는 분이면 좋아요.

✔ 사내 경영 정보 시스템을 설계하고 개발해요

출퇴근, 근무 스케줄, 연차, 조직도, 급여, 채용까지 — 조직이 돌아가기 위해 필요한 시스템을 개발하고 개선해요.

• 근무 스케줄링, 출퇴근 체크인, 연차 발생/사용/정산 등 근태 전반을 관리하는 시스템을 만들어요.
• 조직도 관리, 팀 계층 구조 등 조직 운영에 필요한 내부 도구를 만들어요.
• 급여 산출에 필요한 데이터를 정확하게 집계하는 시스템을 만들어요.
• 채용 관련 운영 업무를 지원하는 기능을 필요에 따라 개발해요.

✔ CX 운영 품질을 측정하고 성과를 가시화해요

CX 전문가들이 매일 처리하는 업무를 데이터로 측정하고, 개인과 팀이 성장할 수 있도록 성과 시스템을 만들어요.

• CX 전문가의 상담 품질을 평가하는 시스템을 구축하고 개선해요.
• 팀별 인입량, 처리량, AHT, 리드 타임 등 운영 지표를 수집·집계하는 데이터 시스템을 구축해요.
• 개인/팀 성과 대시보드를 만들어 일별, 월별 성과를 시각화해요.
• LLM 혹은 AI Agent를 활용해 품질 평가 프로세스를 효율화해요.

✔ 주어지지 않은 문제도 적극적으로 파악하고, 개선을 제안해요

• 여러 팀과 직접 대화하고 업무 흐름을 관찰하며, 기술로 해결할 수 있는 병목을 먼저 찾아요.
• CX 팀의 일관된 운영을 위해 시스템을 설계하고 기준을 만들어서 해소해요

저희가 사용하는 기술이에요

• Ruby on Rails, PostgreSQL, BigQuery 기반으로 운영되고 있어요.
• 해당 스택 경험이 없어도 괜찮아요. 새로운 기술을 학습하는데 거부감이 없는 분이면 충분해요.
• 새로 구축하는 시스템은 기술 선택을 직접 할 수 있어요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 3년 이상 7년 이하, 또는 이에 준하는 실력을 갖추신 분
• Frontend/Backend 모두 경험해보신 분
• AI Agent를 활용한 기능 개발 경험이 있는 분
• 요구 사항을 구현하는 것을 넘어, 시스템 구조를 직접 설계하고 의사 결정을 해본 경험이 있는 분
• 0에서 시작하는 프로젝트를 기획부터 운영까지 끌고 가본 경험이 있는 분
• 사용자(사내 구성원)의 업무 흐름을 이해하고, 그에 맞는 Admin 시스템을 설계할 수 있는 분

이런 분이면 더 좋아요

• ERP, HR, 근태, 급여 등 내부(사내) 운영 시스템 개발 경험이 있는 분
• CS/ CX/ 운영 관련 프로젝트 경험이 있는 분
• 담당자와 직접 대화하며 업무 흐름을 파악하고, 시스템으로 풀어야 할 문제를 정의할 수 있는 분
• 완성된 설계보다 빠른 검증을 선호하고, 만들면서 고쳐나가는 방식에 익숙한 분
• 기능 하나를 만들어도 더 나은 방법이 없는지 끝까지 고민하는 분

포트폴리오 제출 안내 (선택)

• 포트폴리오는 PDF 형태의 문서로 제출해 주세요.
• 이력서와 함께 GitHub, 기술 블로그, 개인 프로젝트 링크 등을 함께 제공해주셔도 좋아요.
• 필수는 아니며, 제출해주신 경우 서류 검토 시 함께 참고해요.
• 문제를 어떻게 정의했고, 해결하기 위해 어떤 선택 들을 했는지 고민한 흔적이 담겨 있으면 더 좋아요

※ 제출해주신 자료/링크는 직무 적합성 판단 외의 용도로는 사용되지 않아요.

참고해주세요

• 근무 시간은 월요일 - 금요일, 10시 - 19시예요.
• 본 포지션은 정규직이며, 정규직 채용의 경우 3개월의 수습 기간이 있어요. (수습기간 급여 100% 지급)
• 이력서 및 경력기술서, 포트폴리오는 자유 양식(PDF)으로 지원해주세요.
• 우리는 후보자의 개인 정보를 소중하게 여겨요. 직무와 컬처핏을 제외한 다른 정보로 지원자가 평가되는 것을 지양해요.
• 🚫 신체정보, 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산 등
• 지원서의 내용, 또는 전형 진행 중 허위 사실이 있는 경우 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있어요.
• 지원 문의는 [email protected] 로 해주세요.

이렇게 합류해요

1. 서류전형 → 2. 1차 직무 인터뷰(Live Coding) → 3. 2차 컬처핏 인터뷰 → 4. 레퍼런스 체크(Optional) → 5. 최종합격

• 서류전형에서는 제출해주신 이력서를 검토해요. 포트폴리오가 있다면 함께 제출해 주세요.
• 1차 직무 인터뷰는 직무와 관련된 이야기를 나누는 시간이에요. Live Coding과 시스템 설계가 포함돼요.
• Live Coding 및 시스템 설계는 사용 언어 제한이 없어요. 가장 익숙한 언어로 진행하시면 돼요. 문제에 대한 사전 공유 없이 현장에서 바로 진행돼요. (1시간 소요)
• 이후 직무 관련 인터뷰가 이어져요. (1시간 소요)
• 2차 컬처핏 인터뷰는 당근서비스 경영진과 함께 조직 문화와 일하는 방식에 대해 이야기 나누는 시간이에요. 서로를 알아가는 편안한 대화 형식으로 진행돼요.

혜택 및 복지를 안내드려요

• 업무에 몰입할 수 있는 최신 장비를 지원해요.
• Claude Code Max Plan 혹은 그에 준하는 AI 업무 활용 비용을 지원해요.
• 자유로운 복장으로 출근해요.
• 부득이한 추가 근무가 발생할 경우, 추가 야근 수당과 석식 및 교통비가 지원돼요.
• 연 1회 건강검진을 지원해요.

당근서비스는 이렇게 일해요

• 일을 진심으로 좋아하고, 즐기는 사람들이 모이는 곳이에요.
• 당근서비스는 일을 기다리는 게 아니라, 일이 곧 재미이며 일을 찾는 사람으로 채워지고 있어요.
• 누가 시켜서가 아니라, 스스로 좋아서 일을 선택한 사람들이 주도적으로 몰입하여 업무하고 있어요.
• “더 좋은 방법은 없을까?”를 고민하고, 어려운 과제를 두려워하지 않으며 집중해서 돌파하는 ‘에너지 레벨’이 높은 동료들과 같이 달리고 있어요.
• “그건 제 일이 아니에요”, “원래 그렇게 해왔어요”라고 말하는 사람보다는 “제가 해볼게요”, “다른 방법도 고민해볼게요”라고 말하는 동료들과 함께하고 있어요.

• ‘너’ 혹은 ‘나’가 아닌, ‘우리’라는 하나의 팀으로 일하고 있어요.
• 아무리 뛰어난 개인도 팀을 이길 수 없다고 생각해요.
• “내가 제일 잘나야지”라고 생각하기보다 우리는 “나보다 뛰어난 사람과 일하고 싶다”고 생각해요. 당근서비스에서 일하시게 될 동료로부터 많은 부분들을 배우고, 공유하고 싶어요.

• 변화에 유연하게 적응할 수 있는 사람들과 함께하고 있어요.
• 세상은 빨리 변하고 있고, ‘당근서비스’는 변화에 따르는 것이 아니라 변화를 이끌어가려고 해요. 변화를 불편함이 아닌 성장의 기회로 여기는 태도를 가진 사람들이 당근 서비스에 많아지고 있어요.
• 정해진 답은 없어요. 여러분의 의견을 적극적으로 공유하셔도 돼요.
• “새로운 건 싫어”, “실패하는 게 두려워”라고 생각하지 않으셔도 돼요. 호기심과 실험해보는 태도가 여러분을 성장시킬 거예요.

• 서로를 신뢰하고 솔직하게 이야기할 수 있는 사람들이 모이는 곳이에요.
• 피드백은 솔직하되, 구성원을 존중하는 마음을 가지고 있어야 해요.
• 누구나 생각은 다를 수 있어요. 중요한 건 같은 방향을 바라본다는 믿음이에요. 좋은 피드백은 신뢰를 전제로 한 솔직함에서 나와요.
• 동료를 뒤에서 공격하거나, 편 가르기를 하기보다 “동료를 생각하는 마음”을 가진 분들과 함께하고 있어요.